Стало известно, какие сферы оказались самыми инклюзивными в Коми

Рынок труда Республики Коми постепенно адаптируется к современным вызовам, связанным с инклюзивностью и нехваткой кадров.

Согласно анализу экспертов hh.ru, за последний год существенно увеличилось число вакансий, доступных для соискателей с инвалидностью.

На начало 2025 года доля рабочих мест, подходящих для людей с ограниченными возможностями, достигла 6% от общего количества вакансий в регионе. Это означает, что ежемесячно на рынке появляется более 140 новых предложений, учитывающих особенности труда таких сотрудников.

Кроме того, средний уровень предлагаемой заработной платы в таких вакансиях вырос на 38% — с 38 тысяч до 52,5 тысяч рублей. Этот рост объясняется развитием программ инклюзии, распространением удаленного формата работы и общим кадровым дефицитом.

Наибольшее количество рабочих мест для людей с инвалидностью открыто в сферах, связанных с обслуживанием клиентов и продажами. На эту отрасль приходится 38% инклюзивных вакансий.

На втором месте транспортный сектор – 20% от общего числа инклюзивных вакансий. Третье место делят финансовая сфера и работа обслуживающего персонала – по 19%. Еще 13% вакансий ориентированы на рабочий персонал. Замыкает пятерку административная сфера – 11% от общего объема инклюзивных предложений.

Некоторые сферы за год значительно увеличили долю вакансий, ориентированных на людей с инвалидностью. Лидером по приросту стал ИТ-сектор, где число таких предложений выросло в 10 раз. Автомобильный бизнес показал рост на 300%, а логистика и транспорт – на 233%. В ритейле и медицине количество инклюзивных вакансий увеличилось на 200%.

Несмотря на позитивные изменения, работодатели продолжают сталкиваться с определенными трудностями при трудоустройстве сотрудников с инвалидностью.

Согласно опросу hh.ru:

47% компаний называют необходимость обустройства специальных рабочих мест основным препятствием для приема на работу людей с ОВЗ.
Более трети считают, что увольнение таких сотрудников может быть сложным процессом.
28% работодателей опасаются, что проблемы со здоровьем будут мешать трудовому процессу.
24% респондентов заявили, что адаптация таких сотрудников в коллективе требует дополнительных усилий.

Из-за этих факторов во многих инклюзивных вакансиях предусмотрен удаленный формат работы, что позволяет компаниям избежать расходов на адаптацию рабочих мест и облегчает процесс трудоустройства.

В целом, рынок труда Коми движется в сторону большей доступности для соискателей с инвалидностью. Если в начале 2024 года в России было размещено 28 тысяч инклюзивных вакансий, то в январе 2025 года их число выросло до 41 тысячи (+47%).

Средняя зарплата для таких сотрудников в России увеличилась на 5%, достигнув 74,5 тысячи рублей. В Коми рост еще более заметен — 38% за год.